個人情報の収集・利用・提供・委託について

個人情報を保護することの重要性を適切に認識し、当社の活動に必要な範囲内で個人情報を収集・利用・提供・委託します。
個人情報の収集時に個人情報の使用目的を本人に明確にし、必ず同意を得ます。

個人情報の安全対策・リスク予防について

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失・破壊・改ざん及び漏洩を防止するために、合理的な予防・安全対策を講じます。

個人情報に関する法令・コンプライアンスプログラムの遵守について

個人情報に関する法令及び、個人情報保護方針に基づいたコンプライアンスプログラムを遵守します。

コンプライアンスプログラムの見直し、改善について

個人情報の取り扱いを常に適切なものとするため、コンプライアンスプログラムを定期的に見直し、改善します。

個人情報の利用目的について

当社に提出していただいた個人情報は、以下の目的で利用するものとし、他の目的で使用することはありません。

• 最適な派遣先を紹介するため
• 派遣先・紹介先・移動先・転籍先を選考するため
• 就労時の労務管理のため
• 当社の各種手続きのため
• 第三者からの在籍確認等に応じるため

個人情報の使用について

• 登録手続きのための連絡・受付、選考、登録合否判定等の応募者選考業務、登録後の人事労務管理業務、派遣管理業務、派遣先等へのスキル・資格の照会のために使用します。また、当社からの情報提供およびこれらに準ずる業務の遂行のために使用します。
• 職業紹介を希望する求職者の登録手続きのための連絡・受付、職業紹介関係業務の遂行及びこれらに準ずる業務の遂行に使用します。
• 職業紹介で応募を希望する求人先に応募情報を提供する際に使用します。

個人情報の提供について

個人情報について、ご本人の許可無く第三者に提供することはありません。ただし、法令に基づく場合、人の生命・財産保護の必要がある場合、警察・裁判所等公的機関への協力が必要である場合は、この限りではありません。
個人情報のうち、連絡先・業務遂行能力等の情報については、派遣先等に提供されることがあります。

個人情報の委託について

派遣就労時の労務管理（給与計算・各種保険手続き等）に関する個人情報は、当社が個人情報保護体制について一定の水準に達していると認める委託先に提供することがあります。

個人情報の適切な保管・管理について

提供していただいた個人情報は、個人情報保護に関する法令、諸規則に基づき管理いたします。個人情報への不正アクセス又は紛失・破壊・改ざん・漏洩などのリスクに対して、技術的に必要な安全対策を継続的に講ずるように努めています。また、個人情報の取り扱いに関する社員教育を継続的に実施し、厳重な情報管理・運営に努めています。
また、登録の取り消しに際しては、履歴書・職務経歴書等の書類はいかなる媒体によっても返却する義務を負いません。

• 個人情報はアクセス権限を付けたうえでパソコン内にデータによる保管、または鍵付きキャビネットに書類にて保管を行っており、鍵は個人情報取扱責任者が厳重に保管しています。また、個人情報の取扱い状況および保管状況について、定期的に自己点検を実施しています。
• 個人情報の取扱いに関する責任者を設置するとともに、個人情報を取り扱う従業員及び当該従業員が取り扱う個人情報の範囲を定め、法令等に違反している事実又は兆候を把握した場合は、個人情報取扱い責任者への報告連絡体制を整備しています。
• 個人情報を取り扱う権限を有しない者による個人情報の閲覧を防止する措置を実施しています。
• 個人情報を取り扱う情報システムを外部からの不正アクセス又は不正ソフトウェアから保護する仕組みを導入しています。

個人情報の開示・訂正・削除について

当社が保有する個人情報について、文書でご本人が求められ、ご本人からの請求であることが確認できた場合、すみやかに開示・訂正・削除をいたします。
ただし、個人情報のうち、人事・評価項目については、開示・訂正・削除の対象になりません。

個人情報の開示請求・相談・苦情について

個人情報に関する開示請求・相談・苦情については、当社個人情報管理担当者宛に文書でお申し出ください。